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三个禁用词汇,工资谈判须避开

作者: 时间:2015/1/8 11:07:00
谈判在大多数人看?#35789;?#20214;令人头疼的事,谈判现场不仅要审时度势,还要提前做各项?#24613;福?#22240;此,大多数人会避而不谈,但这样我们的自身利益就会受损。所以,恰当的出击未必不是件好事。 现实中谈判有很多中,最密切的莫过于我们的工资收入。这时间,如果无法获得成功的话,就会给未来生活带来?#29616;?#24433;响。因此,由于必须获得成功,我们就需要对该问题非常重视。毕竟,在工资收入方面,不是每个人都能够拥有大量灵活性的。尤其是在规模较大的企业中,涨工资并不属于需要专门谈判的情况;?#23548;?#19978;,它们是由会计师进行核算,并与年度分析汇总处理后得出来的结果。但如果我们是为规模较小的公司工作 —— 不论是全职还是税法?#20445;埃梗?#34920;中规定的自由职业者 —— 的话,可能就会拥有?#27426;?#31243;度的回旋余地。 最近,针对工资谈判期间禁用词汇这项话题,一些招聘网站总结了几个词汇以供求职者参考。 很抱歉。 它之所以会出现在这份清单的首位上,是因为我们总会就仅仅因为提及钱就感到愧疚。但是,当一场针对工资的对话开始后,如果出现 很抱歉,我想问一下这方面的问题,但是 之类道歉言语的话,就意味着整体控制权自动转换到用人单位手里了,并表明我们没?#24515;?#21147;对交谈过程进行?#34892;?#25511;制。 不同意。 由于该过程将以谈话而结束,因此绝对不要直截了当地表示出 不同意 来。这时间,正确的做法是寻?#39029;?#19968;种双方都能够同意可以继续协商下去的途径。举例来说,我们可以询问公司,是否愿意提供福利之类的非工资替代项,或者从公司角度来看愿意采取什么方式来满足我们提出的要求。 同意。 对于最早给出的条件,我们绝对不能表示出同意来 —— 具体到任?#25105;?#22330;谈判,整体思路必?#27426;?#26159;双方需要进行协商。以汽车经销商为例,在顾客刚走到门口的时间,他们是绝对不会透露出最终的优惠价格来?#27426;?#22312;谈判时,用人单位手里也拥有?#27426;?#30340;浮动空间;这就意味着,相比刚开始给出的条件,后面的数字将会更高一些。这就意味着,初始条件必须予以回绝。 总而言之,我们的谈判过程既要保证整场谈话可以取得进展,又要让自己掌握主动权。
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